人力资源四级题库？(4)人员规划:是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员总额人员需求与供给预测、人员供需平衡等。(5)费用规划:对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括预算、核算、审核、那么，人力资源四级题库？一起来了解一下吧。

人力资源四级理论题库

简答1：人力资源规划内容是什么?

解析：(1)战略规划:是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是核心,是全局性规划。

(2)组织规划:是对企业整体框架的设计,包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构的绘制组织调查、诊断和评价,组织的设计与调整组织机构的设置等。

(3)制度规划包括人力资源管理制度体系建设的程序制度化管理等,是总规划目标实现的重要保证。

(4)人员规划:是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员总额人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

(5)费用规划:对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括预算、核算、审核、结算以及人力资源费用控制等。

简答2：要素记点法岗位评价的步骤

解析:采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括：

(1)确定岗位系列

确定岗位系列是进行岗位评价的基础，明确进行岗位评价的岗位名称、数量以及层级，以此作为岗位评价的对象。

(2)搜集岗位信息

通过工作分析，制定工作说明书，以及采用调查问卷、观察法等方式对岗位的具体信息进行搜集。

(3)选择评价要素

选择若干关键性的薪酬因素，包括工作责任、任职要求、工作环境等。

四级历年真题电子版

职业道德部分单项选择题。（第1~8题）

1、职业道德是从业人员在职业活动中（）。

A．必须服从的工作指令

B．应该遵循的行为规范

C．衡量绩效的根本标准

D．自我评价的价值尺度

2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

A．真实、谨慎、勤奋

B．忠心、严谨、殷勤

C．忠诚、审慎、勤勉

D．诚信、审慎、勤快

3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（）。

A．超稳定性

B．适用范围上的无限性

C．表现形式上的单一性

D．一定的强制性

4、关于职业道德品质。下列说法中正确的是（）。

A．具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B．在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C．在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D．考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。

A．绝不朝三暮四，不把工作当做跳板

B．干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C．以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D．心灵的坦荡和安然

6、同事间建立信赖关系应该努力做到（）。

A．开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B．坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C．加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D．彼此看重对方，不说同事的坏话

7、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

自己怎么报考人力资源证

(1)与设备、工具有关的因素

设备、工具、材料、性质、使用情况，将直接影响到操作方法和时间，所以在工时定额制定之前，应查明生产设备的种类，决定其效能，鉴别其精度等级，并确定其数量；同时应建立必要的生产管理制度，实行定人、定机、定活、合理分工，加强协作，实现专业化生产，以提高劳动生产率。

(2)与生产情况、生产过程有关的因素

加工材料对工时定额的制定也有较大的影响，如加工零件所使用的材料种类、规格、性能、数量等，以及零件本身的种类、数量、名称、规格、加工面大小、加工精度等，都应了解是否一致。生产情况对工时定额制定的影响也很大，生产情况不正常，月初松月底紧，则将发生前后不一致的现象，严重地影响工时定额的执行。

(3)与操作方法有关的因素

必须了解操作规程是否合理，工人是否遵守，与实际操作是否一致，谁做得比较好， 有无先进经验可以推广，机动与手动有无交叉的可能，劳动强度怎样，操作是否需要 指导等，当得到第一手资料以后，进一步分析研究，设计合理的操作方法。

(4)劳动力的配备与组织有关的因素

对于技术工人和普通工人的配备情况，分工协作情况，应进行了解和分析，以便发现劳动组织上的不足之处，从而寻求原因，采取措施。

人力资源管理师已取消

2008年11月人力资源管理师四级考试真题及答案

（一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（ ） 。 A．职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B．职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 C．职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 D．职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求 【答案】C 【解析】职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习 惯和内心信念来维持的行为规范的总和。 2．从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ A．爱国、守法、自强 B．求实、严谨、规范 C．诚信、敬业、公道 D．忠诚、审慎、勤勉 【答案】D ） 。 【解析】任何组织和企业的从业人员，在从事职业活动并承担具体的岗位责任之时，都是处 在一种契约化的承诺和相互依存的关系之中，在这种关系中，从业人员的忠诚、审慎和勤勉 是职业活动中内在的三个具有原则意义的道德准则。 …… 第二部分 理论知识 道题， （26～125题，共100道题，满分为 ～ 题 道题 满分为100分） 分 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题 单项选择题（ ～ 题 每题 分 分 每小题只有一个最恰当的答案， 卡上将所选答案的相应字母涂黑） 卡上将所选答案的相应字母涂黑）27．以下关于平均失业持续期表述错误的是（ A．无论时间长短都属于非正常失业 B．它的长度是反映失业严重程度的重要指标 C．平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性 D．平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 【答案】A ） 。

人力资源四级有含金量吗

人力资源软件推荐有《人力资源管理师》、《人力资源四级题集》等。

1、《人力资源管理师》

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人力资源的主要内涵

通常来说人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。

一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。

以上就是人力资源四级题库的全部内容，职业道德部分单项选择题。（第1~8题）1、职业道德是从业人员在职业活动中（）。A．必须服从的工作指令 B．应该遵循的行为规范 C．衡量绩效的根本标准 D．自我评价的价值尺度 2、。